Консультация
HR-экономика и управление
Образовательная программа ЮФУ «HR-экономика и управление» направлена на выпуск HR-специалистов, способных применять экономические, управленческие, правовые, социологические и психологические знания и навыки в работе с персоналом в организациях любой сферы и организационно-правовой формы

  • 4 года

    очная форма обучения

  • 20

    бюджетных мест

  • 5

    коммерческих мест

  • русский

    язык обучения

  • По данным HH.RU спрос (вакансии) в сфере «Управление персоналом» увеличился на 97% в 2023 г. по сравнению с 2022 г.
  • Уровень заработной платы:
    В регионе:
    • стартовые позиции – 40-50 тыс., максимальные – 120-150 тыс.
    В Москве:
    • стартовые позиции – 60-80 тыс., максимальные – 280 тыс.
  • Кем могут работать выпускники образовательной программы?
    1. Специалист по управлению персоналом (HR-generalist) - специалист, выполняющий функции по управлению персоналом в организации. Он занимается наймом, адаптацией, обучением и мотивацией сотрудников.
    2. Рекрутер - специалист по подбору персонала. Его задача - найти подходящих кандидатов на открытые вакансии.
    3. HR-бизнес-партнер - сотрудник, который занимается разработкой и реализацией HR-стратегии компании.
    4. Специалист по компенсациям и льготам - сотрудник, отвечающий за разработку и внедрение системы оплаты труда и дополнительных льгот для сотрудников компании.
    5. HR-аналитик - специалист, занимающийся сбором и анализом данных о работе персонала, а также разработкой рекомендаций по оптимизации HR-процессов.
    6. Тренинг-менеджер - сотрудник, организующий и проводящий различные тренинги, семинары и курсы для сотрудников компании, направленные на повышение их профессиональных и личностных компетенций.
    7. Специалист по корпоративной культуре - сотрудник, занимающийся разработкой и внедрением корпоративных ценностей, традиций и норм поведения в компании.
    8. HR-консультант-фрилансер - специалист, помогающий компаниям в решении вопросов, связанных с управлением персоналом
  • Образовательная программа разработана в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом» (утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты РФ № 109н от 9.03.2022 г.).

Почему стоит выбрать нас?

  • 100% трудоустройство

    01

  • Дополнительное к основному профессиональное образование по программам: «Основы психологии и развитие эмоционального интеллекта», «Эффективный поиск работы», «Цифровые кафедры»

    02

  • Участие в студенческом HR-клубе: регулярные мастер-классы с практикующими HR-ами

    03

  • Формирование портфолио для поступления в магистратуру ЮФУ или в другие российские университеты: профессиональные конкурсы (например, «Я-профессионал»), профессиональные экзамены, участие в исследовательских проектах кафедры (например, в сфере экономики счастья)

    04

  • Дополнительные стипендиальные программы

    05

  • Стажировки в Китае, Индии, Венгрии, Сербии

    06
Набор дисциплин

  • Базовые дисциплины

    • Микро- и макроэкономика
    • Статистика и эконометрика
    • Информационно-коммуникационные технологии
    • Основы экономики труда
    • Теория и история менеджмента
    • Математика
    • История России
    • Философия
    • Управление персоналом
    • Основы поведенческой экономики
    • Иностранный язык

  • Профильные дисциплины

    • Стратегия управления персоналом: базовый уровень
    • Мотивация и оплата труда
    • Основы современной аналитики персонала
    • Талант-менеджмент
    • Основы трудового законодательства
    • 1С предприятие: заработная плата и управление персоналом
    • Цифровые технологии в HR
    • Управление благополучием персонала
    • Управление производительностью труда
    • Ассесмент персонала
    • Рекрутмент персонала
    • Мировая экономика и трудовая миграция
    • Кросс-культурный менеджмент
    • Конфликтология
    • Демография
    • Принятие решений
    • Психология
Подробнее
Мы научим:
  • Определять на основе данных количественную и качественную потребность организации в людях.
  • Развивать на основе анализа рынка труда HR-бренд компании для привлечения людей в организацию.
  • Разрабатывать современные системы мотивации (оплата труда, льготы и бенефиты, программы благополучия).
  • Использовать разные инструменты оценки и развития персонала и создает системы управления талантами в организации.
  • Организовывать цифровое управление персоналом в организации (1С, Е-staff, Битрикс и др.).
  • Анализировать и принимать решения на основе внешних данные рынка труда.
  • Разбираться и применять трудовое законодательство.
Проходные баллы
  • 232
    Минимальный проходной балл на бюджетные места в 2024 году
  • 174
    Минимальный проходной балл на коммерческие места в 2024 году
Карьера и практика
  • Карьера
    Выпускники смогут работать в отделах или департаментах по управлению персоналом на предприятиях и в организациях различных направлений деятельности и различных организационно-правовых форм; в агентствах по подбору персонала, в консалтинговых агентствах, занимающихся исследованиями рынка труда, в вузовских центрах содействия трудоустройству выпускников, государственных службах занятости, в компаниях, формирующих информационную инфраструктуру рынка труда (СМИ, Интернет – порталы по трудоустройству и др.)
  • Практика
    • Сбербанк
    • Гэндальф
    • Альфа-Банк
    • Технологии Доверия
    • Банк Центр Инвест
    • Kept
    • Атлантис-Пак
    • Комбайновый завод «Ростсельмаш»
    • ВТБ
    • Кадровый холдинг «Анкор»
    • Российский сельскохозяйственный банк»
Партнеры программы и работодатели
Где проходит обучение?
г. Ростов-на-Дону, ул. Максима Горького 88
Продолжая использовать наш сайт, вы соглашаетесь с условиями обработки cookie-файлов и пользовательских данных с помощью Яндекс.Метрика, необходимых для аналитики и улучшения качества работы сайта и сервиса. Запретить эти действия можно в настройках браузера.
Согласен
Поступление
  • Бакалавриат, специалитет
  • Магистратура
  • Аспирантура
  • Правила приема
Подпишитесь на наши новости
© 2025 Южный федеральный университет