Набор базовых дисциплин
Микро- и макроэкономика Статистика и эконометрика Информационно-коммуникационные технологии Основы экономики труда Теория и история менеджмента Математика История России Философия Управление персоналом Основы поведенческой экономики Иностранный язык
Набор базовых профильных дисциплин
Стратегия управления персоналом: базовый уровень Мотивация и оплата труда Основы современной аналитики персонала Талант-менеджмент Основы трудового законодательства 1С предприятие: заработная плата и управление персоналом Цифровые технологии в HR Управление благополучием персонала Управление производительностью труда Ассесмент персонала Рекрутмент персонала Мировая экономика и трудовая миграция Кросс-культурный менеджмент Конфликтология Демография Принятие решений Психология
Что будет во время обучения?
Мы научим: ? определять на основе данных количественную и качественную потребность организации в людях; ? развивать на основе анализа рынка труда HR-бренд компании для привлечения людей в организацию; ? разрабатывать современные системы мотивации (оплата труда, льготы и бенефиты, программы благополучия); ? использовать разные инструменты оценки и развития персонала и создает системы управления талантами в организации; ? организовывать цифровое управление персоналом в организации (1С, Е-staff, Битрикс и др.); ? анализировать и принимать решения на основе внешних данные рынка труда; ? разбираться и применять трудовое законодательство.
Где смогут работать выпускники программы?
Выпускники смогут работать в отделах или департаментах по управлению персоналом на предприятиях и в организациях различных направлений деятельности и различных организационно-правовых форм; в агентствах по подбору персонала, в консалтинговых агентствах, занимающихся исследованиями рынка труда, в вузовских центрах содействия трудоустройству выпускников, государственных службах занятости, в компаниях, формирующих информационную инфраструктуру рынка труда (СМИ, Интернет – порталы по трудоустройству и др.)
Кого и зачем учат по данной программе?
Профиль образовательной программы "HR экономика и управление" направлена на выпуск HR-специалистов, способных применять экономические, управленческие, правовые, социологические и психологические знания и навыки в работе с персоналом в организациях любой сферы и организационно-правовой формы. По данным HH.RU спрос (вакансии) в сфере «Управление персоналом» увеличился на 97% в 2023 г. по сравнению с 2022 г. Уровень заработной платы: В регионе: стартовые позиции – 40-50 тыс., максимальные – 120-150 тыс. В Москве: стартовые позиции – 60-80 тыс., максимальные – 280 тыс. Кем могут работать выпускники образовательной программы? -Специалист по управлению персоналом (HR-generalist) - специалист, выполняющий функции по управлению персоналом в организации. Он занимается наймом, адаптацией, обучением и мотивацией сотрудников. -Рекрутер - специалист по подбору персонала. Его задача - найти подходящих кандидатов на открытые вакансии. -HR-бизнес-партнер - сотрудник, который занимается разработкой и реализацией HR-стратегии компании. -Специалист по компенсациям и льготам - сотрудник, отвечающий за разработку и внедрение системы оплаты труда и дополнительных льгот для сотрудников компании. -HR-аналитик - специалист, занимающийся сбором и анализом данных о работе персонала, а также разработкой рекомендаций по оптимизации HR-процессов. -Тренинг-менеджер - сотрудник, организующий и проводящий различные тренинги, семинары и курсы для сотрудников компании, направленные на повышение их профессиональных и личностных компетенций. -Специалист по корпоративной культуре - сотрудник, занимающийся разработкой и внедрением корпоративных ценностей, традиций и норм поведения в компании. -HR-консультант-фрилансер - специалист, помогающий компаниям в решении вопросов, связанных с управлением персоналом Образовательная программа разработана в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом» (утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты РФ № 109н от 9.03.2022 г.)
Преимущества программы
? 100% трудоустройство ? Дополнительное к основному профессиональное образование по программам: «Основы психологии и развитие эмоционального интеллекта», «Эффективный поиск работы», «Цифровые кафедры» ? Участие в студенческом HR-клубе: регулярные мастер-классы с практикующими HR-ами ? Формирование портфолио для поступления в магистратуру ЮФУ или в другие российские университеты: профессиональные конкурсы (например, «Я-профессионал»), профессиональные экзамены, участие в исследовательских проектах кафедры (например, в сфере экономики счастья) ? дополнительные стипендиальные программы ? стажировки в Китае, Индии, Венгрии, Сербии