ФУП-П12: HR-Аналитик: Разработка системы отбора и адаптации персонала (на примере IT-компании)

ФУП-П12

Цель проекта:
Цель: Создать прототип системы (HR-бота и чек-листа адаптации), автоматизирующей первичный отбор резюме и процесс адаптации новых сотрудников для конкретной организации-партнера. Задачи проекта: 1. Проанализировать существующие методы отбора резюме и программы адаптации в компании-партнере. 2. Разработать критерии отбора кандидатов на основе описания вакансий. 3. Создать прототип Telegram-бота для первичного сбора информации от кандидатов и автоматического скрининга резюме (на основе ключевых слов). 4. Разработать программу адаптации (онбординга) для новой должности, включающую чек-листы, приветственные материалы и механизм обратной связи. 5. Протестировать разработанные инструменты на фокус-группе студентов (в роли соискателей). 6. Подготовить рекомендации для HR-отдела по внедрению разработок. Ресурсы проекта: - Консультации с наставником - Консультации с HR-специалистами компаний-партнеров - Открытые данные и описания вакансий. - Бесплатные конструкторы Telegram-ботов (например, Manybot) или платформы для no-code разработки. - Студенты 1-3 курсов для участия в тестировании в роли кандидатов

Структурное подразделение: Факультет управления

Описание: Компании (особенно в сфере IT и услуг) тратят огромные ресурсы на поиск и адаптацию сотрудников. Текучесть кадров среди молодых специалистов (поколение Z) высока из-за несовпадения ожиданий и реальнос

О заказчике

Планируемый образ финального результата

Требуемые навыки участников

Количество участников

О заказчике

ППС кафедры ТТМ ФУП ЮФУ

Планируемый образ финального результата

Конечное решение: Готовый к пилотному тестированию комплект инструментов для автоматизации HR-процессов в конкретной компании. Артефакты: - Прототип Telegram-бота (цифровой артефакт) со сценарием сбора и первичной фильтрации резюме. - Пакет документов для адаптации (аналитический документ): чек-листы, план адаптации на 30/60/90 дней, шаблон welcome-письма. - Отчет с результатами тестирования (PDF, 5-7 стр.), включающий обратную связь от фокус-группы и рекомендации по доработке. - Презентация проекта для руководства компании.

Требуемые навыки участников

Базовые знания в области управления персоналом. Навыки анализа информации и работы с документами. Коммуникабельность + Интерес к IT-сфере и HR-технологиям. Базовое понимание, как работают боты в Telegram (или готовность изучить no-code инструменты).

Количество участников

5-6 студентов