Экономика труда и управление персоналом

Стратегическое управление персоналом; Управление персоналом: продвинутый уровень; Право и учет в управлении персоналом; HR-аналитика; Принятие решений; Современные методы исследований в управлении персоналом; Модуль проектной деятельности Экономика труда.

Рекрутинг и адаптация персонала; Оценка персонала; Современные системы вознаграждения; Управление талантами; Эмоциональный интеллект и корпоративная культура; Карьера и тайм менеджмент; Поведенческая экономика; Персонал-технологии; Individual and team development (Индивидуальное и командное развитие).

Особенностью программы является ее практическая направленность. До 20% занятий ведут HR-специалисты ведущих российских и международных компаний. Наши преподаватели-практики помогают формировать не только важные профессиональные компетенции, но и получить навыки, необходимые в жизни каждого современного человека. Среди преподавателей-практиков можно выделить: 1) Гревцов А. В. (главный эксперт отдела подбора, оценки, обучения и развития персонала Корпорации Росатом, сертифицированный специалист по оценке персонала (Ассессмент центр), коуч). Знает все об эмоциональном интеллекте и культуре ответственности и может их развить у обучающихся. 2) Шапсигов А. Х. (консультант по стратегическому развитию (опыт руководства проектами в Дирекции по развитию корпоративной культуры Сбербанка РФ), выпускник школы менеджмента Массачусетского технологического университета, Сколково). Специалист по развитию личной и групповой эффективности, формирует навыки принятия эффективных решений в условиях неопределенности. 3) Кузнецова С. Ю. (специалист из Франции (International HR в компании «Pharma»), сертифицированный коуч ICF, карьерный консультант). Мотивирует на достижения, помогает сформировать эффективную стратегию профессионального и карьерного развития. В период обучения проводятся ежемесячные мастер-классы с лидерами HR-отрасли.

Обучающиеся по программе «Экономика труда и управление персоналом» приобретают все необходимые компетенции для быстрой HR-карьеры в любой сфере экономики. Выпускник магистерской программы – профессионал, способный начать своё развитие в различных HR-ролях: - HR-директор, HR-бизнес-партнер компаний и организаций в разных секторах экономики; - Руководитель и специалист отделов, управлений и департаментов управления персоналом; - Специалист и руководитель кадровых и рекрутинговых агентств; - Консультант и аналитик организаций и консалтинговых компаний.

Поступить на программу «Экономика труда и управление персоналом» могут выпускники любых направлений подготовки бакалавриата и специалитета. Обучение по программе «Экономика труда и управление персоналом» позволяет получить образование по актуальной и востребованной профессии. Специалисты по управлению персоналом входят в ТОП-5 самых востребованных специальностей на рынке труда. В результате обучения обучающиеся овладеют технологиями привлечения и удержания талантливых сотрудников, навыками развития и управления эффективностью их труда. Профессия HR-специалиста интересная и уникальная. Она позволяет использовать знания и опыт из разных областей: экономики, менеджмента, психологии и трудового права.

1) Высокий процент трудоустройства выпускников программы (наличие сети по трудоустройству из выпускников программы). 2) Ежемесячные мастер-классы с лидерами HR-отрасли. 3) Разработка учебного плана и контента учебных дисциплин совместно с работодателями (это позволяет обучающимся получить самые актуальные знания и сформировать умения и навыки, которые позволят быстро устроиться на работу). 4) Увеличение социального капитала: членство в профессиональных сообществах в HR-сфере. 5) Практики и стажировки в ведущих российских и региональных компаниях. 6) Дополнительные практические навыки и сертификаты в HR-сфере («1С: заработная плата и управление персоналом», «HR-психология» и др.). 7) Участие в актуальных научно-исследовательских грантах и проектах.